01 现在到处都是广告，如何分辨？
不管去机构还是大学，最有效的方法是看授课老师，也就是老师的资历，可以上网核实。
02 刚毕业，该找大公司还是小公司？
推荐去大公司。现在很多中型公司甚至小公司给新手的福利待遇和薪资反而比大公司要高。但如果有机会，还是推荐大公司。 因为在小公司，干多少年都是那个样子，接触不到大项目，接触到的都是些小项目，对以后的发展会非常不利，即使干再久，以后你的简历上也写不出东西来。以后想跳槽到别的公司，都会看你的履历，看你具体做过哪些项目，如果项目太小，太没有名气的话，对你以后跳槽不是一件有利的事情。 所以现在拿的钱可能稍微少一点点，但是你在大公司的履历以后拿出来会非常惊人。所以就个人发展来说，我一定希望去大公司。
03 公司招人的一般流程有哪些？
1.公司拿到项目，有项目才招人
2.制片人或者是项目经理开始讨论项目
比如说，项目有八百个镜头，里面有多少个特效镜头，特效镜头的难度是什么，这些他们都要去分析。
3.确定岗位、薪资、人数
分析完以后他们会有一张表，说明特效里面有哪些内容，属于哪种难度，比如分五个档开始排。就会知道这个项目大概需要多少人，多少时间，也就是成本核算，就知道需要找甲方要多少钱，其中很大一笔属于人力开销。不管是影视CG还是游戏CG，在这个行业，人工永远是最大的开销，属于是IT界里面的劳动密集型。
如果说特效里面的某个环节完全没有方面人才，或者现在人不够，比如说我们的组里面才有三十个人，现在需要八十个人，进行一番核算以后，就开始有人专门确定岗位、薪资和人数。接下来就交给主管，主管就开始进一步分析，需要多少个新手，需要多少个老手。因为新手老手的价格是不一样的，但是一般说来项目里面新手和老手的比例是一定的。不能说全是老手，要不然成本吃不消。但也不能全是新手，因为需要老手带，没有老手的话，工作效率太低。所以新手和老手有一定的搭配。
4.部门主管拟定招聘要求
岗位、薪资、人数确定后，部门主管负责去写岗位职责，需要干什么，需要是老手还是新手等要求，然后给HR。小广告发起。
5.招聘方式
除了发小广告外，还有一条途径，就是猎头会主动出来找人。小广告是被动找人，猎头属于主动找。他们两个的方向是反的。新手遇到猎头的情况比较少，因为根本没有资历。猎头一般是去其他公司挖墙脚，或者在网络上面满世界的找，比如说国外的领英，老手在网站经常会收到猎头的信息。A站上面也有很多猎头。
但也提醒大家小心，因为猎头并不是正儿八经公司里面的人，很多是外面的人，他和公司无关的，薅一笔算一笔，把你介绍过去他拿佣金。所以很多是属于半蒙半骗的状态，所以在网络上接到了猎头的消息千万要小心。
比如他跟你说他是网易的，但一般说来他都不是网易的。深聊之后，他会跟你说，我是某某某公司的猎头，现在在和网易合作，一通编，最后很有可能把你介绍到其他公司里面去。对他来说没有一点损失，但是你会花费大量的时间和精力，最后发现根本就不是去的网易。 还有一种情况，就是他让你准备资料，然后往一百个公司发。所以你能不能进去和你去看看小广告看招聘简历没有任何区别。他也是走这个路线，只不过你通过他了以后，他会收你的中介费，唯一的区别就在里。所以大家要小心，一般说来不要理他们，除非确定他是比如说网易的招聘专员，直接联系你，那你就有很大可能了。当然，这和猎头完全是两回事了。
04 拿什么来应聘？
就CG而言，一是作品，二是简历。
作品： 作品分两种：静帧作品和视频作品（demoreel）。
作品看质不看量，要拿出完整的作品，比如能体现角色、道具、场景、灯光等等。
就像这样：
（N2作品《鼠卫兵》)
把作品同时做成demoreel，成功的概率会很高。因为demoreel会展现做的过程，方便HR或者主管看到。
demoreel作品展示：刚毕业一般是个人作品，工作后一般是展示参与的项目。HR会看你会的技巧能不能用到实际工作中，你在里面起了多大作用。除了作品，还需要有说明文件，比如在项目中具体做了什么，与作品一起交上去。所以工作到后面，找工作难度也越来越小，也就是前面说的为什么要参与大项目，不要贪图眼前蝇头小利，眼光要放长远。
简历——新人如何做出牛掰的简历
填好基本信息：个人资料、工作（实习背景），教育背景，长处和优点，荣誉等。要写清楚。 简历很庄重，切忌太多颜色。形式不如内容重要。对于新手，简历内容太少时，可尽量显得庞杂。考虑阅读习惯，竖着展示，清楚分条。有经验的，可以多放点。个人经历很重要，最厉害的经历写在前面。经历太多的要精简。
05公司收到简历后的审核流程？
第一步迎接你的是招聘专员或者是主管。 观看顺序一般是先看作品，再看简历。作品，在精不在多，在质不在量。简历是锦上添花的东西。因为有的招聘专员不是专业的，会出现误杀的情况。但也不要抱怨，误杀也是在一定范围内的，如果实力真的好，基本不会出现这种情况。总之还是要提升作品。招聘专员是初次筛选。
通过第一关后，你很有会收到一封邮件，大概会说：我们很非常感谢你关注我们的公司，也非常感谢你投递过来的简历，我们希望能够得到从你身上得到更多的信息。所以我们给你准备了测试，请你用多长的时间去测试一下。一般是投完简历的第二天到两周之内（所以投递简历后，没有很快收到回复也不要着急）。
也有可能收到一份邮件，大概会说：我们看了你的作品和简历，但是目前的你还没有完全达到我们的要求。或者说：我们的项目暂时不需要人，但是我们很欣赏你的才能，我们把你归纳到了我们的人才储备库。对于这种，不要抱太多希望，放弃吧，去下一家。
接下来，是测试。测试的时间，一般是一到两周。根据你应聘的岗位，会给你相应的测试，比如说角色，应编，或者是环境。平时学到了什么东西，直接就用上去。有个小窍门：测试时间是可以讲价的，很多人不知道这点。对于测试，给的时间越多，出来的效果肯定越好，所以能争取的可以争取下。比如说给你两周，你可以找一些理由跟他说，最近确实事情比较多，能不能多给我一星期的时间，或者是多个九天。一般来说，很多公司是会同意延长的。这样你做作品的效果就会提升很多。如果不同意那就按照他们的时间来做，你也不损失任何东西。
测试之后是主管。 时间点也是测试后的第二天到两周之内。测试的目的，一是在此评估你的水平，看你交的作品是否真实，自己做的。另外也是考验你的抗压能力，在规定时间内能做到什么程度。但要注意，拿到测试不代表任何东西。因为测试是招聘专员发的，对他来说，没有任何成本。 下一步是面试。这时候就比较有戏了。接到面试，说明他们对你的专业素养已经很满意，对专业没有很大怀疑。面试的目的：主要是再次验证真伪性，所以会问你一些专业问题，但他并不是真正想要得到答案，因为你作为一个新手，他只是想问你知不知道些东西。所以说，这个时候，知道就最好，不知道，就不要去乱吹牛。
面试的第二个目的是考核你的人品，看你这个人交流有没有障碍，还有为人处世。要注意自己的品行，不要让负面情绪影响你的面试。也就是心态，这是最重要的东西。新手很多时候在面试时会非常非常紧张，因为他极度渴望这份工作，很怕失去，所以心态就可能会非常不好。 提醒大家，到了这一步，需求就不是单方的了，作为公司，他也非常需要你。不要把自己摆在低的位置，现在是平等的了，双向需要。他如果是不要你，整个流程要全部重新走一遍，又要叫一个人来面试。主管一天有很多事，他们到面试这个地步，也不想轻易放弃。所以说这个时候你的心态是最重要的，你要明白他们需要你甚至多过你需要他。因为你就是代表一个个人，他们代表的是公司。他们损失他们效率降低的话，代表金钱的损失，你效率降低，只代表时间的损失。所以说见到面试官务必做到不卑不亢，有礼貌，有自信。
心态好了，既会给你面试里面带来主动，也会给你直接带来一些更多的经济上的东西。当然，实际面试会复杂很多。记住：他也需要我，我也许要他。心态放好。摆在平等位置。面试还会问到期望薪资这块，一定要提前做好功课，可以问问别人的建议。面试应答时不要像背书一样，做自己就好。
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